Forum SEP BY SEP (Sclérose en plaques)

Voilà, je suis allée voir mon employeur en lui annoncant que je désirais un poste adapté pour mon trvail d'infi et que j'avais pris rendez-vous à la médecine du travail, elle ne m'a rien dit puis lorsque je suis arrivée chez le médecin du travail pour lui en parler...la directrice du hôme où je travaille avait déjà téléphoné au doc du travail en disant qu'il était hors de question de m'accorder un poste adapté...J'ai demandé à repasser de jour au lieu de faire les nuits mais la directrice avait pris les devant et avait stipuler au doc de la médecine du travail que je ne pouvais pas passer dans l'équipe de jour non plus!!!Bravo!!!Les coups bas!!!!Je voudrais tout simplement retravailler après 6mois de maladie interminable....examans...scanner...scintigraphie...rmn...radio...écho...tout le bastreingue et voilà on me ferme la porte au nez car il est clair que je ne pourrai plus assumer 12heurs d'affilées debout de nuit sur les jambes dans 4 étages en même temps (puiqu'il y a 100 lits) et que je suis seule comme infi avec une aide-soignante...que faire...?????Demain je téléphone au syndicat de plus que mon doc du travail me dit que je n'ai pas le droit d'exiger un autre poste!!!!Elle ne veut pas que je retravaille tant que je n'ai pas fait la rmn médullaire!!!!J'ai besoin de retravailler....financièrement, c'est la galère!!!!La rmn j'ai envoyer la demande de la neurologue et je devais normalement recevoir un courrier me fixant le rv et je ne l'ai pas encore reçu!!!Cela fait une semaine!!!J'en ai marre....... à l'aide...

merci, oui comme tu dis c'est dégueu... elle est directrice de home via la politique!!!he! oui chez nous cela marche comme cela!!!Malheureusement!!!Elle était caissière dans un magasin et a été engagée pour la direction du hôme....avec promesse de suivre des cours de secrétariat de direction et de gestion puis voilà elle est directrice depuis 6ans environ!!!Avant nous avions un directeur mais il a pris sa pension....lui au moins il était humain et cela ne serait jamais arrivé! ce n'est pas la première fois qu'elle a un comportement de la sorte....je pensais téléphoner au service de charleroi sur la prévention et la sécurité au travail pour voir ce qu'ils en pensent???Aujourd'hui je ne fais que pleurer......et ne sais plus que penser ni vers qui me tourner pour faire valoir mes droits....et puis quels sont mes droits surtout que le diagnostic est toujours en cours....(soit sclérose en plaque soit fibromyalgie d'après la neuro)....merci de me conseiller et de me remonter le moral car là je suis au fin fond.....

Ciao FB

La médecine du travail est la pour te défendre, je ne comprend pas son attitude.
Je crois que tu as le droit de demander un poste moins lourd.
Si tu ne la pas encore fais, va au syndicat.
Explique leur bien tout, que la directrice à téléph au doc.
Pour la con….. !!??
A part le syndicat, il y a l’avocat oui c’est vrais c’est chère .

Bonne chance reste zennnnnnnnnnn

Extrait de la réglementation belge en matière de protection du travail
(Arrêté royal relatif au service interne pour la prévention et la protection au travail (1) du 27 mars 1998)

La médecine du travail a notamment pour mission :
"(….)
1. d'examiner l'interaction entre l'homme et le travail et contribuer dès lors à une meilleure adéquation entre l'homme et sa tâche, d'une part, et à l'adaptation du travail à l'homme, d'autre part.
2. d'assurer la surveillance de la santé des travailleurs notamment afin :
a. d'éviter l'occupation de travailleurs à des tâches dont ils seraient incapables, en raison de leur état de santé, de supporter normalement les risques ainsi que l'admission au travail de personnes atteintes d'affections graves qui soient transmissibles, ou qui représentent un danger pour la sécurité des autres travailleurs ;
b. de promouvoir les possibilités d'emploi pour tout un chacun, notamment en proposant des méthodes de travail adaptées, des aménagements du poste de travail et la recherche d'un travail adapté, et ce également pour les travailleurs dont l'aptitude au travail est limitée ;
c. de dépister aussi précocement que possible les maladies professionnelles et les affections liées au travail, de renseigner et conseiller les travailleurs sur les affections ou déficiences dont ils seraient éventuellement atteints, de collaborer à la recherche et l'étude des facteurs de risque des maladies professionnelles et des affections liées à l'exécution du travail. (….)"

merci pour l'info sur les rôles du méd du travail, je n'ai pas pu contacter le syndicat aujourd'hui, bureau fermé!!!Mais demain dès la première heure c'est sûre je fonce.....sinon elle va se ramasser une plainte pour harcèlement moral car je pense que sa réaction et son attitude envers moi peut être considéré comme de l'harcèlement moral!!!!Je vais voir du côté de la psychologue en prévention sur le terrain de travail....encore merci....

ouais je connais ca aussi... moi apres un an et demi d'arret maladie l'inf generale a voulu me virer... pourtant dans le milieu medicale, on pourrait penser qu'ils savent ce que c'est que la souffrance mais non.. et la comme je suis de nouveau en arret depuis plus d'un an je m'attend a recevoir de nouveau une lettre de licenciement....
enfin..
je passe les pev demain normalement mais j'ai pas envie d'y aller.
bref, ca va aps fort du tout moralement (comme dh'ab vous allez me dire//desolée)
bises